Meine Arbeitsmotivation korreliert direkt mit meinem Gehalt.
Nein Nein, du brauchst einen Obstkorb.
Daran liegt das. Nur daran.
Obstkorb ist richtig und wichtig!
Sie wissen nicht, dass sie sich von einem höheren Gehalt mehr Obst kaufen könnten…
“Arbeitsmoral im Keller”, weil nur das, was auch im Vertrag stand gemacht wird?
Merke Ich auch immer wieder, wenn der Handwerker nur das macht, wofür Ich den bestellt habe, und der mir nicht mit dem Abwasch hilft oder mein Hemd bügeln will.
Soll man auch noch dem Vermieter Trinkgeld geben, Herr Kannenberg?
Bei uns hängen immer noch die Wahlplakate der FDP: “Gib alles, auch für deinen Job!”
Ironisch, dass die, die die aufgehängt haben, jetzt zu faul sind, sie wieder abzuhängen.Was für ein Framing. Die Arbeitsmoral ist nicht „im Keller“, die Arbeitenden erfüllen doch immer noch ihre Verträge. Was im Keller ist, ist die Moral der Chefs, ihren Angestellten ordentliche Bedingungen zu bieten.
Ganz ehrlich: Ich habe im letzten Jahr meine (zweite) Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement abgeschlossen und ich wünsche mir nichts anderes, als einen Remote-Job … Telefon klingelt? Kein Problem! … Viel Arbeit? Dafür bin ich da! … Kollegen mit denen du 9 Stunden in einem Raum verbringen musst … Nein, danke!
Den ganzen Tag wird nur genörgelt und sich beschwert, anstatt nach einer Lösung zu suchen. Dazu muss ich sagen, dass ich an ADS leide und eigentlich immer komplett meine Ruhe brauche, um zu performen … was aber nicht geht, wenn von links und rechts ständiges Geschnatter darüber wie scheiße das Leben ist oder man indirekt erfährt, dass die Kollegen einfach nur dumme Rassisten sind.
Rant beendet.
9 Stunden Arbeiten? Nein Danke!
Wahrscheinlich 8 Stunden plus 1 Stunde Pause.
Nachdem wir (zum 4. mal in Folge glaube ich) in unserem Unternehmen ein absolutes Rekordjahr hatten und der Aktienkurs durch die Decke gegangen ist, werden alle Mitarbeiter im Schnitt mit 2,3% Gehaltserhöhung abgespeist. Nachdem wir die letzten Jahre bei der Gehaltsrunde deutlich unter Inflationsniveau lagen. Gleichzeitig kriegt der CEO 70% mehr als im letzten Jahr. Ähnlich hohe Erhöhungen im kompletten oberen Management. Home Office soll auf 2 Tage pro Woche reduziert werden. Dividende ist um 6% gestiegen.
Wahrscheinlich fragen sie sich noch, warum die Arbeitsmoral daraufhin sinkt.
Und deswegen ist: “Wir haben grad kein Geld” kein Argument.
Ugh, welche Gewerkschaft lässt das denn bitte mit sich machen?
Arbeitsmoral passt sich an Arbeitsbedingungen an.
Man könnte ja mal anfangen, sinnlose Prozesse und weltfremde Compliance für die Mitarbeiter-Ebene zu reduzieren. Wenn ich eine Meldung machen muss, weil mir ein Geschäftspartner zwei Tafeln Schokolade zu Weihnachten schickt, deren Wert unter 10€ liegt, aber im Management wilde Mehrtagesevents mit dem Geschäftspartner abgehalten werden - dann fühlt man sich eben veräppelt.
Bei uns wurde nun der Obstkorb und Apfelsaft eingespart. Wenn Papierhandtücher und Kaffee aus dem Lager geholt werden, müssen die nun entsprechend gebucht werden.
Hat beides Wunder für die Arbeitsmoral getan. 2 Kündigung gab es schon. Ich bin gespannt wie viele es noch werden unter den neuen Ideen von oben.
Als sie das Weihnachtsgeld holten sagte ich nichts, denn ich hatte ja noch das Urlaubsgeld.
Als sie das Urlaubsgeld holten sagte ich nichts, denn mein Gehalt ist ja sowieso nicht schlecht.
Als sie Leistungszulage bis auf weiteres aussetzten sagte ich nichts, denn es ist ja ein super Arbeitgeber mit Obstkorb, Müsli und Kickertisch.
Als sie uns dann entlassen wollten weil die Firma wegen versäumter Deadlines insolvent ging, fanden sie mich und meine Kollegen am Kickertisch Obst essen.
Da ist dann wohl das Ziel der Maßnahme erreicht.
Ach, wenn rundherum alles teurer wird, und die C-Levels sich gerne mal 20% und mehr gönnen, man selbst aber nichtmal einen Inflationsausgleich bekommt… das schlägt aufs Gemüt?
In der Garage stehen in Reih und Glied lauter grotesk proportionierte, absurd riesige Autos auf den Management-Parkplätzen.
Die E-Bike-Ladestationen wurden aber abgebaut, weil “zu teuer”.
Nicht-so-fun-fact: Die üblichen 500Wh Akkus von eBikes fassen genau eine halbe Kilowattstunde und kosten daher um die 17 Cent pro Ladung an Stromkosten. Wenn dort nicht gerade tausende Mitarbeiter ihre Fahrräder geladen haben, sind die Kosten für den Abbau höchstwahrscheinlich größer als die für den Betrieb über zig Jahre
Ne, das war eine Ecke in der Garage mit Fahrradbügeln mit Steckdosen und ein paar LiON-Boxen extra. Bei Vollauslastung ca. 10-15 Fahrräder - also nur für das Gebäude, nicht für den ganzen Standort. Aber der Strom wurde da jetzt überall abgeklemmt.
Bin schon gespannt wie es bei uns wird. Mein Chef meinte wir müssen als Abteilung langsam mal wegkommen von der Life-Work Balance und Richtung Work-Life Balance. Manche haben in 2 Monaten über 130 Überstunden gemacht während andere bereits 60 Minusstunden haben. Die Motivation scheint aktuell ziemlich im Keller, wenn ein paar die ganze Arbeit der Abteilung stemmen müssen.
Arbeitsrecht sagt “leck mich am Arsch”.
Das ist aber auch ein gewaltiges Führungsfail, dass die Kollegen so unterschiedlich arbeiten können und dürfen. 130 Überstunden in 2 Monaten sind mehr als vom Arbeitszeitgesetz erlaubt sind und 60 Minusstunden in 8,7 Wochen sind auch hart - da geht man ja jeden Tag über eine Stunde früher. Das muss doch auffallen, wenn der eine da fast 4 Stunden am Tag länger im Büro hockt während der andere flockig schon eine Stunde vor Feierabend abhaut?
Wir haben jetzt 4 Wochen Zeit die Probleme als Abteilung zu lösen. Es ist nämlich nicht das einzige Problem.
Oh Gott, ihr sollt das also dann jetzt untereinander lösen ohne Chef?
Ja, weil unser Teamlead eigentlich durchgehend mit Entwicklung beschäftigt ist. Es wird also in Zukunft jemand anders das organisatorische übernehmen. In ca. 1,5 Wochen wird es ein Meeting geben und dann werde ich nochmal evaluieren ob es was gebracht hat und ob ich eine Besserung sehe.
Ja
Personalplanung ist Aufgabe des Managements.
Und wenn euer Teamlead keine Zeit fürs Team hat, dann ist das Team nicht wichtig. Wenn das Management schon einen Scheiß drauf gibt, warum gibst du dann einen Scheiß drauf?
Lauf so schnell es geht! Das wird nichts!
Der Anteil derer, die emotional an ihren Arbeitgeber hochgradig gebunden sind, sei auf ein Rekordtief von neun Prozent eingebrochen
Zum Glück? Wie gestört ist denn eine hochgradig emotionale Bindung an den Arbeitgeber bitte? Ich meine ich verstehe es, wenn man mit einem Team oder einem Vorgesetzten gut zurecht kommt. Aber an den Arbeitgeber ?
Hmm, immer weniger Personal trotz mehr Aufgaben und nicht vorhandener Effizienzsteigerung, 50+/h-Woche und Weiterbildung vor allem in der Freizeit. Echtes Mysterium.
Ach und glaubt noch irgendjemand das Märchen vom “Fachkräftemangel”? Wenn es einen echten Fachkräftemangel gäbe, würden Gehälter und Wettbewerb um Mitarbeiter deutlich anziehen
Ich denke es liegt an fehlender Lust zum Arbeiten und Bequemlichkeit /s
Ich bin auch gerade so richtig runtergerockt. Erst kam Covid mit all den Verwerfungen, Umstrukturierungen, Krisen und Problemen. Diverse Kollegen wurden wegumstrukturiert, aber die neuen Strukturen wurden nie sauber definiert. Mehr Chaos. Weitere Kollegen gingen. Dann kam die Ukraine- & Energie-Krise, die uns auch voll und heftig getroffen hat. Wieder Sparmaßnahmen, noch eine Umstrukturierung, diesmal noch weniger geplant oder konsequent durchgezogen, weitere Kollegen sind dann gegangen und naja, der Laden läuft wieder, ich habe meinen Job noch, aber dieser wirkliche Funke ist völlig verloren gegangen.
Es gibt sie noch die guten Nachrichten :)
Weiß nicht ob das gute Nachrichten sind. Würde ich noch arbeiten hätte ich auch lieber Spaß bei der Arbeit. Das war bei mir immer der treibende Faktor bei der Arbeitssuche. Wenn es das anscheinend für viele nicht gibt, dann ist das ja scheiße für’s Gemüt.
Also sollen sich die “Arbeitgeber” mal bitte anstrengen, dass sich Arbeit wieder lohnt!
Tja.
